Les équipes de négociation de QEC et du NEU/PSAC sont parvenues à une entente provisoire le May 13, 2026. Le dossier de ratification du syndicat propose une hausse de 12 % prenant effet le January 1, 2025, suivie de hausses de 2 % le January 1 en 2026, 2027 et 2028. Il décrit la hausse nominale comme étant de 18 %, ou de 18.86 % composée, avec une rétroactivité pour les membres admissibles qui ont travaillé pendant la période visée par l’entente. L’entente proposée expirerait le December 31, 2028. Source↗

QEC exploite le réseau électrique du Nunavut, et l’entente concerne la rémunération et les conditions de travail de sa main-d’œuvre syndiquée. Le dossier propose aussi des indemnités liées à la langue inuktut pouvant atteindre $6,000 par année, l’harmonisation des indemnités de lieu avec celles du gouvernement du Nunavut, une prime de service continu plus élevée et une troisième journée rémunérée pour des activités culturelles inuites. Les documents n’indiquent pas le coût total de l’entente ni tout effet sur les tarifs d’électricité; ces résultats ne doivent pas être présumés. Source↗

QEC et le NEU devraient confirmer publiquement si leurs processus de ratification respectifs sont terminés et à quel moment l’entente est signée. Une convention collective finale devrait aussi établir les modalités précises de mise en œuvre et de paie rétroactive. D’ici là, il s’agit d’une entente proposée plutôt que d’un contrat finalisé confirmé.

Le protocole d’entente introduirait une indemnité liée à la langue inuktut prenant effet le January 1, 2027 : $2,000 par année pour la maîtrise de l’expression orale, $3,000 pour l’expression orale, la lecture et l’écriture, et $6,000 pour une maîtrise de niveau expert et des travaux précis de traduction ou d’interprétation. Il ajoute également la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation comme jour férié payé désigné et élargit les dispositions relatives aux congés pour violence familiale et pour deuil. Source↗