Le gouvernement du Nunavut a annoncé le 30 juin que le salaire minimum territorial passerait à 20.17 $ l’heure le 1er sept. La page actuelle du gouvernement sur les normes du travail indique maintenant que 20.17 $ est le salaire minimum en vigueur. Il s’agit d’une modification mise en œuvre des normes du travail, et non d’une proposition ou d’une hausse future. Source↗

Les travailleur·euse·s couvert·e·s par les normes du travail territoriales du Nunavut devraient recevoir au moins 20.17 $ pour chaque heure travaillée. Les employeurs doivent veiller à ce que les taux de paie respectent ce minimum. Le gouvernement indique que l’ajustement annuel utilise les variations de l’indice des prix à la consommation d’Iqaluit et du salaire horaire moyen du Nunavut de l’année précédente. Les pourboires et gratifications ne comptent pas comme salaire aux fins de respecter le salaire minimum. Source↗

Le gouvernement indique qu’il annoncera le salaire minimum ajusté au plus tard le 31 juillet de chaque année. Sa formule ne peut pas réduire le taux : si un calcul devait le diminuer, le salaire existant demeure en vigueur jusqu’à une hausse ultérieure. Source↗

Le Bureau de la conformité aux normes du travail du Nunavut indique que la Loi sur les normes du travail s’applique généralement aux employeurs et aux employé·e·s du Nunavut, avec des exceptions énumérées, notamment les pêcheurs commerciaux, les trappeurs et certaines personnes régies par des organismes de réglementation professionnelle. Les travailleur·euse·s relevant de la compétence fédérale, comme les employé·e·s du gouvernement du Canada et de Postes Canada, sont plutôt régis par le Code canadien du travail. Les travailleur·euse·s qui estiment que leurs droits prévus par les normes du travail territoriales ont été violés peuvent déposer une plainte auprès du Bureau de la conformité aux normes du travail; les employé·e·s couvert·e·s par une convention collective doivent utiliser le processus de règlement des griefs prévu dans leur convention. Source↗