L’annexe B établit des augmentations des échelons salariaux de 9 % en vigueur le Sept. 30, 2024, de 3 % le Oct. 1, 2025, de 3 % le Oct. 1, 2026 et de 2.5 % le Oct. 1, 2027. L’entente prévoit aussi une augmentation globale de 2 % de l’indemnité de vie dans le Nord du Nunavut en vigueur le Jan. 1, 2026, ainsi qu’une autre augmentation de 3 % en vigueur le Jan. 1, 2027. Pour les employé·es basé·es à Iqaluit, l’indemnité annuelle est indiquée à $16,328 en 2026 et à $16,818 en 2027. Source↗

L’augmentation des grilles salariales du Oct. 1 est le prochain changement de rémunération prévu pour les employé·es du GN visé·es par l’entente du NEU. Le texte publié fournit également aux employé·es et au public une référence unique pour les indemnités, les congés, les règles d’emploi occasionnel, les indemnités linguistiques et d’autres conditions qui étaient auparavant principalement accessibles dans les documents de ratification.

La prochaine augmentation générale des grilles salariales prévue dans l’entente est de 2.5 % le Oct. 1, 2027. Le NEU indique travailler aux traductions et les transmettra à ses membres lorsqu’elles seront disponibles; la publication du July 30 ne fournit pas de date de publication pour les versions en inuktitut ou en inuinnaqtun. Source↗

L’entente prévoit des indemnités linguistiques en inuktut de $2,000, $3,000 ou $6,000 par année, selon la compétence et l’utilisation au travail. Elle permet également jusqu’à trois jours payés par année, sous réserve des exigences opérationnelles, pour des activités culturelles inuites, notamment la chasse, la pêche ou la récolte traditionnelles. L’emploi occasionnel est normalement limité à quatre mois de travail continu dans une division ou un ministère; lorsque l’employeur prévoit plus de quatre mois, l’employé·e doit être nommé·e pour une période déterminée et recevoir les dispositions de l’entente dès le premier jour, sous réserve des limites d’admissibilité aux régimes d’avantages sociaux énumérées. Source↗